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《预案》中，淮河能源称，此次交易有助于实现集团优质资产整体上市，大幅提升上市公司资产规模和竞争力；消除同业竞争和减少关联交易；发挥资源整合协同效应，完善治理机制。淮南矿业整体上市后对增强淮河能源协同效应和竞争能力的影响有哪些？淮南矿业注销法人资格对淮河能源生产经营有什么影响？相关权利义务的变更是否存在法律障碍？

四、注重保护干部担当作为的积极性10。健全完善容错机制。认真贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”的重要指示精神，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，研究制定容错纠错的具体实施办法，进一步明确容错纠错的责任主体、情形及程序，对干部的失误错误，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况进行综合分析，对该容的大胆容错，对不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。准确把握政策界限，坚决防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。要客观评价、公正对待被问责干部，对影响期满、各方面表现优秀的被问责干部，在提拔任用、考核评优等方面不受影响。

钱锋表示，从国家层面，对光荣牌的悬挂做出制度性的安排，这在新中国成立以来也是首次，这是军人荣誉激励机制方面的一个创新。下一步，将会按照即将公布的实施方案，认真把这项工作做好、做实。今天，国务院办公厅印发《为烈属、军属和退役军人等家庭悬挂光荣牌工作实施办法》的通知，要求各地区于2019年5月1日前完成为既有全部对象悬挂光荣牌的任务，并将有关情况报送退役军人事务部。

目前，这一话题也扩展到了其他网络平台上，持续发酵。程序员们不仅关乎“996”工作制对自身权益的侵害和身体健康、家庭生活的危害，也忧心自己的饭碗，尽管员工“996”上班，但一旦企业战略调整或者资金链受限，往往是整个产业群裁撤，饭碗随时可能不保。就算兢兢业业“996”，企业发展一路高歌，程序员身边也不乏到了35岁的“天花板年龄”后，上有老下有小身背房贷却被裁员的例子，令他们不禁担心自己的职业未来。

从数据可以看出，淮矿电力的营收、净利润波动都较大，尤其是净利润，2017年仅为不到两百万元，2018年增长近百倍一举到亿元量级，今年9个月又增长到去年全年净利润的2.32倍。比净利润大幅跳跃增长更为蹊跷的是，2018年、2019年1—9月的营收仅为同期净利润的9.70%、2.94%，营收与净利润出现大幅度倒挂。

在关键数据方面，公司季度营收增长4%，达到228亿，超出市场预期的226亿美元，净利润大涨32%至72亿美元，EPS大涨43%至0.66美元，超出市场预期的0.62美元。净利差上升4个基点，至2.42个百分点，超出分析师的预期1个基点。和摩根大通 CEOJamie Dimon一样，公司CEOBrian Moynihan发表了对于美国经济的乐观评论，称“美国经济稳健，消费者健康”。公司消费者贷款增长6%，而随着消费者房地产和能源贷款表现的改善，净冲销率降至近10年来的最低水平，延续了上周摩根大通、花旗和富国银行观察到的趋势。